Tidak Hadir Kerja 3 Hari Berturut Turut

Siswa yang jumlah absen alpa 24 hari selama satu tahun tidak naik kelas.

Tidak hadir kerja 3 hari berturut turut. Upah tersebut termasuk tunjangan kehadiran. Panduan pengurusan staf tidak hadir bertugas ms 2 proses aktiviti tindakan sebaik sahaja pekerja gagal hadir bagi tempoh tiga 3 hari sama ada secara berturut turut atau berselang seli. Keadaan yang boleh membawa kepada sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi adalah jika majikan gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir bagi tempoh pembayaran upah. Pekerja buruh yang mangkir selama 5 lima hari kerja atau lebih berturut turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh pengusaha 2 dua kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri.

Hal ini sesuai dengan undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 168 ayat 1 yang menyatakan bahwa pekerja buruh yang mangkir selama 5 hari kerja atau lebih berturut turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi bukti yang sah dan telah dipanggil oleh pengusaha 2 kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan. Hal tersebut tertuang dalam pasal 93 ayat 1 yang menyebutkan bahwa upah tidak dibayar apabila pekerja buruh tidak melakukan pekerjaan. Batas waktu karyawan mangkir kerja menurut uu adalah 5 hari kerja berturut turut. Dua belas hari berturut turut tidak hadir disekolah tanpa bukti diberikan peringatan dikeluarkan dari sekolah.

Bahwa termohon kasasi tidak masuk kerja dan mangkir selama 5 lima hari kerja atau lebih secara berturut turut tanpa keterangan secara tertulis tanpa dilengkapi bukti bukti yang sah mulai sejak tanggal 1 april 2014 dan telah dipanggil oleh pemohon kasasi secara patut dan tertulis pada tanggal. Sembilan hari berturut turut tidak hadir disekolah tanpa bukti diberikan peringatan iii. Dapatkan penjelasan secara bertulis lisan a terima penjelasan arahkan pekerja memohon cuti rehat jika penjelasan diterima dengan. Faedah rentikerja juga diberikan kepada pekerja jika majikan tidak memberikan pekerja sebarang pekerjaan sekurang kurangnya 12 hari di dalam tempoh 4 minggu berturur turut dan pekerja tidak layak mendapatkan sebarang faedah di dalam kontrak dalam tempoh tersebut yang majikan tidak memberikan kerja.

Prinsip ini ditegaskan dalam pasal 93 ayat 1 bahwa upah tidak dibayar apabila pekerja buruh tidak melakukan pekerjaan. Akibat ketidak fasihan dalam undang undang mereka akan buat kesilapan dengan ponteng kerja berturut turut lalu majikan mengambil tindakan terhadap mereka. Upah yang tidak diberikan tentu saja termasuk tunjangan kehadiran misalnya uang makan dan uang transportasi. Pekerja pekerja ini di monitor dan ditekan sehingga mereka jadi stress dan ponteng kerja.

Untuk batas waktu karyawan mangkir kerja menurut uu adalah 5 hari kerja berturut turut.